Le salarié fait sa demande à l'entreprise sur un papier libre ou sur le document JEM Développement et le signe.
L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.
L'employeur tient compte éventuellement des conclusions de l'entretien professionnel pour motiver son choix.
En cas de refus, le salarié peut renouveler sa demande. Sachant que l'employeur peut refuse l'action choisie par le salarié pendant deux exercices civils consécutifs. Dans ce contexte, le salarié peut demander à l'organisme paritaire agrée au titre du CIF dont relève son entreprise d'assurer par priorité la prise en charge financière de la formation JEM Développement dans le cadre du congé individuel de formation.
L'entreprise est alors tenu de verser au FONGECIF régional le montant de l'allocation de formation correspondant aux droit acquis par le salarié au titre du DIF et les frais de formation calculés sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation.
En cas de démission ou de licenciement, excepté pour faute grave ou lourde, l'allocation de formation correspondant au solde des heures non utilisées dans le cadre du DIF peut être utilisée pour financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation proposés par notre organisme, lorsqu'elle a été demandée (cas du licenciement) ou engagé (cas de la démission) par le salarié avant la fin du délai-congé.
Les formations DIF que nous pouvons vous proposer, peuvent êtres réalisés soit dans le cadre de l' Intra-entreprise (avec un calendrier propre à votre entreprise) soit en Interentreprises.
En fonction de vos attentes, de vos contextes et de vos choix, différentes options financières pourront vous être proposées. N’hésitez pas à nous contacter !
>>> Présentation JEM Développement (pdf : 132 ko)
>>> Conditions générales de vente de nos prestations orales (pdf : 108 ko)
>>> Règlement intérieur pour les stagiaires (pdf : 104 ko)
>>> Demande de formation DIF à remettre à votre employeur
(pdf : 96 ko)
>>> Bulletin d'inscription collectif (pdf :120 ko)
>>> Bulletin d'inscription individuel (pdf :120 ko)
Les informations demandées dans les bulletins d'inscription, sauf avis contraire de votre part, feront l'objet d'un traitement informatisé exclusivement réservé à notre usage. Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, dite "informatique et libertés", vous disposez d'un droit d'accès et de rectification.
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