Présentation générale

JEM Développement répond aux attentes de vos salariés et à vos besoins en compétences en vous offrant, 3 activités distinctes, mais très complémentaires :

1. La formation,
2. L'évaluation et l'ingénierie des compétences
3. L'accompagnement de projets personnels et professionnels

Les formations JEM Développement apportent des compétences additionnelles au-delà des compétences métiers indispensables à votre évolution.

Elles s'assemblent en modules combinables, entièrement personnalisables selon vos besoins, vos moyens et objectifs.

Réputés pour notre efficacité opérationnelle, nous vous ferons découvrir des sujets passionnants et novateurs.

Notre principal objectif : L'amélioration de la performance individuelle et collective par la conduite maîtrisée du changement.

Approche métier

Si ces trois activités supra cohabitent parfaitement, c'est qu'elles servent les mêmes objectifs, mais en utilisant des approches différentes.
L'essentiel pour nous consiste à renforcer vos compétences métiers et comportementales, à favoriser le développement du potentiel compétence et éthique de votre entreprise, à vous suggérer des voies vers l'excellence.

Convaincu que la réussite vient de la coopération, nos formations INTRA sont élaborées en partenariat avec vous, en fonction de vos objectifs, de votre organisation et de vos modes de fonctionnement. Ensemble nous pouvons construire vos solutions opérationnelles à partir de cas concrets .

Se référer à la rubrique Actualité pour  découvrir quelques-unes de nos formations types, actuellement en cours. Le contenu et les dates des formations DIF de votre région peuvent êtres communiqués aux salariés et aux responsable formation sur simple demande.

Notre charte "éthique et qualité" est un garant de satisfaction pour chacun des participants .

 

Principales convictions :

• Le changement ne se décrète pas, il s'incarne dans des décisions et des comportements au quotidien
• Chaque individu possède des ressources et donc un potentiel en devenir
• "Il n'y a pas besoin d'être malade pour décider d'aller mieux"
• Il appartient à tous les acteurs socio-économiques de développer l'appétence formation des salariés et d'instiller le concept de la formation tout au long de la vie. Sans quoi, il sera difficile de faire face aux forces du changement et de préserver notre société
• Il nous semble que les chefs doivent tout rapporter à ce principe : ceux qu'ils gouvernent doivent être aussi heureux que possible.

Démarche  Jem développement :

• Pragmatisme
• Utilité
• Cohérence
• Efficacité et efficience

Nos pédagogues sont spécialistes dans leurs domaines (avocats, chercheurs, consultants confirmés,…), par ce fait, leur expérience est sans cesse réactualisée.

Essayez-nous !