Comment recruter, intégrer et accompagner dans la durée un collaborateur reconnu travailleur handicapé ? ©

 

 

 

Public concerné :
- Responsables de l'encadrement
- Cadres administratifs, RH,
- Directeurs,
- Acteurs concernés par l'insertion professionnelle
- Chefs d'entreprise ayant un projet de recrutement de personnel handicapé et/ou désireux de comprendre la nouvelle Loi en vigueure

Intervenants :
Experts en Droit social et en RH

Lieu :
La Rochelle - Bordeaux - Nantes - Lyon - Marseille - Paris ou sur votre site

Durée :
1 jour
soit 7 heures

Dates :
Nous consulter pour avoir les dates INTER ou convenir d'une date INTRA-muros

Prix HT :
590 Euros HT (hors frais d'hébergement et repas).

Formation diffable sur TT ou HTT

Pédagogie:
Exposé interactif, analyse de la loi, témoignages, échanges collectifs, simulations.



 

Coordonateur :
Jaouad EL MARBOUH
jem.developpement@orange.fr
Tel. : 09 612 775 94
Fax : 05 46 43 15 50

Siège
28, rue du Cordouan
17000 La Rochelle

Objectifs :
- Apporter aux participants les connaissances fondamentales pour concevoir une politique RH adaptée aux salariés handicapés

- Fournir les données synthétique de référence sur l'emploi et le chômage de ce public en France

- Prendre en compte les principales évolutions juridiques de la nouvelle Loi sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Programme détaillé

- Rappel
TH- Les représentations sociales de l'handicape
- La réglementation sur l'embauche des travailleurs handicapés
EP- L'esprit de la Loi n°2005-102 du 11 février 2005
- Mise en oeuvre de l'obligation d'emploi
TH- L'obligation de négocier chaque année sur l'emploi des personnes handicapées
EP- Les aides publiques en faveur des personnes handicapées
- Détermination du nombre de salariés handicapés à employer


- Les modalités d'acquitement de l'obligation d'emploi des personnes handicapées
TH- L'emploi direct de personnes handicapées
TH - Le recours aux mesures alternatives d'exonération
EP- Le versement de la contribution légale à l'Agefiph
EP- Les sanctions financières prévus par la loi pour 2008
TH - La modulation ou la diminution de la contribution

- Cartographie des acteurs de l'handicape
TH- Rôles et missions des partenaires de l'entreprise en cas d'embauche de salariés THreconnus travailleurs handicapés (TH)
TH- Les aides possibles AGEFIPH
TH- Le dossier de demande d'intervention


Cas pratiques


- Méthodologie de recrutement, d'intégration et de stabilisation des salariés reconnus travailleurs handicapés
- La préparation de l'accueil de collaborateur (s) reconnu(s) Travailleur(s) Handicapé(s)
EP- Le savoir-agir en face à face
TH- Les questions à aborder lors de l'entretien de recrutement
EP- Les pièges à éviter


- Mise en situation et analyse de comportements
EP- L'entretien fictif d'embauche de collaborateurs handicapés
EP - Ancrage des acquis, synthèse et reformulation de la journée d'étude

Le CE et la formation professionnelle Ce stage demande une implication personnelle. Il peut être EPsuivi par le module :"Gérer les compétences dans l'entreprise"

Pour en savoir plus : Formulaire de pré inscription