Objectifs :
- Connaître les points essentiels de la nouvelle réforme de la formation
professionnelle
- Comprendre les enjeux stratégiques de la politique DIF de l'entreprise
- Contribuer à répondre efficacement aux attentes des adhérents du CE
- Apprendre à lire et à analyser les données chiffrées transmis par l'employeur
- Etre force de proposition de formation, de développement des qualifications, des
compétences, et de la rémunération des salariés de l' entreprise

- La formation professionnelle : un axe majeur de l'action du Comité d'entreprise
- Définition d'un pacte sociale autour de la formation
- Situer les enjeux de la FP pour les différents acteurs de l'entreprise
- Maîtriser les concepts clés du management des compétences
- Distinguer les besoins du salarié des besoins de l'entreprise

- Rappels au sujet des principes généraux des fonds dédiés à la formation professionnelle
- Les acteurs de la FPC
- Les Dispositifs de financement
- Utilisation directe ou indirecte des fonds de la formation professionnelle selon le code du travail,
- Les accords de branches et accords interprofessionnels
- Vocation des OPCA de branche, interprofessionnels et des FONGECIF
- Le rôle accru des partenaires sociaux pour faire respecter les droits des salariés en matière de formation continue

- Connaître les nouveaux droits des salariés
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Le Bilan de Compétence et la Validation des Acquis de l'Expérience(VAE)
- L'entretien professionnel
- La professionnalisation (contrat et période)
- Le Passeport Formation


- Le marketing social de la formation professionnelle
- La Commission formation
- Diagnostic et analyse des besoins de formation des salariés
- Le CE en tant que force de conseil et de proposition pour la DRH et l es salariés
- La communication interne auprès des salariés


- Optimiser l'action du CE dans le cadre de la consultation légale
- Comprendre le Plan de formation : définition, construction et enjeux liés à son
élaboration
- Connaître les protocoles de consultation du Comité d'entreprise
- Préparer les réunions obligatoires et les délibérations du comité
- Les sanctions spéciales de l'employeur pour défaut de consultation du CE
- Contribuer à la mise en place des outils de pilotage de la réforme