Vous souhaitez assurer votre avenir, développer de nouvelles compétences, ou enrichir votre expertise ?
Osez une démarche DIF ; et formez-vous efficacement avec JEM Développement. Nous vous ferons découvrir des formations passionnantes !

# Actuellement 7 actions pour booster votre moral et accélérer vos réussites...

(cliquer sur le thème qui vous intéresse pour accéder au programme de formation option DIF de 2 jours)

• Communiquer avec aisance en situation de Stress
  La communication, la gestion des priorités, la maîtrise des échéances, sont des compétences indispensables à votre efficacité professionnelle. C'est encore plus vrai dans la perspective de la réduction du temps de travail, des périodes de turbulences, qui peuvent vous amener à modifier vos habitudes parfois bien ancrées. Changer en profondeur et dans la durée suppose non seulement l'amélioration de son organisation personnelle, mais également la prise en compte des spécificités de son contexte de travail, une meilleure gestion de ses relations professionnelles, du recul par rapport à sa relation personnelle au temps, une compréhension de ses émotions, une affirmation de son rôle et fonctions. L’ambition de cette formation (option DIF), et de renforcer vos compétences individuelles et collectives, et de vous aider à rester efficace dans les situations de crise ou de fatigue par une bonne gestion de votre équilibre, de votre énergie et stress.
  

• Gérer son Stress et développer sa stratégie de réussite
  À forte dose, le stress professionnel est à l’origine de mal-être, de maladresses, d'agressivité et de frustration. À dose normale, il est source de créativité, de motivation, de bonne humeur, de progrès et d'innovation... Comment trouver son équilibre dans le stress ? Ce stage a pour ambition de répondre à cette problématique majeure.

• Préparer et réussir son entretien annuel et professionnel
  L'entretien annuel d'évaluation, outil de management, doit s'inscrire dans un processus satisfaisant, tant pour l’évaluateur, l’évalué et l'entreprise. Il doit contribuer à la qualité de l'échange avec la hiérarchie. Il doit guider et permettre la remise en question du management. Or, l'entretien annuel d'évaluation est souvent vécu comme un jugement dépourvu d'objectivité et abordé de façon passive par la personne évaluée. JEM Développement, par le biais de cette offre, a souhaité dédramatiser cet outil d'évaluation en permettant aux directeurs et aux salariés non cadres de réussir dans cette démarche, de rendre l'entretien plus efficace et de l'adapter aux évolutions des contextes socio-économiques et politiques de votre secteurs d’activité. L'action de formation proposée aborde différents points : définition des notions, approche problématisée, méthodes, outils...

• Conduire efficacement l'entretien annuel de ses collaborateurs
  L'entretien annuel d'évaluation, outil de management, doit s'inscrire dans un processus satisfaisant, tant pour l'évalué, l’évaluateur, et l'entreprise que vous représentez. L'intéret majeure de cette formation, réside dans le fait qu'elle permet aux responsables d'équipe(s) de révéler leur talents de manager...

• Manager, motiver et animer, son équipe commerciale : Les 6 pratiques gagnantes du manager d'équipe motivant
  
  Au-delà des compétences métiers, c'est grâce à une motivation "top niveau" que les commerciaux atteignent, voire dépassent, leurs objectifs. Le responsable commercial est le catalyseur de cette motivation. La présente formation opérationnelle, répond aux questions essentielles que se pose l’encadrement, et les accompagne dans leur parcours vers l’efficacité individuelle et vers l'efficience collective. Elle lève le voile sur les six pratiques clés des managers de la force de vente désireux d’insufler une motivation forte pour developer les résultats et libérer les talents.
  

• Établir des relations positives et désamorcer les conflits relationnels
  À l'issue de ce stage, vous serez en mesure de rester attentifs et fermes face aux comportements agressifs et violents. D'analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, d'assouplir les tensions et de sortir des blocages ...

• Prendre la parole en public et captiver l'attention de ses interlocuteurs
  A l'issue de ce stage (option DIF), vous serez en mesure de maîtriser les techniques d'expression en public, de valoriser votre image et celle de votre entreprise durant vos interventions, d'accrocher et de conquérir votre auditoire, d'apprivoiser le trac et d'être à l'aise ...

Pour réserver dès aujourdh'hui vos places aux stages DIF interentreprises supra ou recevoir une proposition de formation "SUR - MESURE " en développement personnel et professionnel ( Communication, Management et Développement Personnel ), utilisez le formulaire de pré-inscription ou de contact . Ils vous permettent de nous indiquer vos préférences en terme de période et de parcours. Naturellement, pour recevoir par mail les conventions de formations qui vous intéressent, vous pouvez contacter directement votre interlocuteur JEM Développement au 06 89 86 29 22 ou par mail.

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Les formations diffables

La durée des formations détaillées dans nos offres est indiquée en jours. Pour faciliter la gestion des temps de formations, vous pouvez  considérer qu’un jour équivaut à 7 heures de formation, deux jours à 14 heures et 3 jours à 20 heures. Les formations DIF peuvent êtres réalisés soit en Intra-entreprise (avec un calendrier propre à votre entreprise) soit en Interentreprises (nous contacter pour connaître nos dates et lieux) . En fonction de vos attentes, de vos contextes et de vos choix, différentes options financières pourront être proposées. N’hésitez pas à nous contacter !